Istantanea FP sull'industria manifatturiera: il tuo manuale potrebbe richiedere modifiche immediate

Approfondimenti

8.31.23

Benvenuti a FP Snapshot on Manufacturing Industry, dove diamo una rapida occhiata agli sviluppi più significativi delle leggi sul lavoro nell'ultimo mese, con particolare attenzione al loro impatto sui produttori. Questa edizione è dedicata alla nuova decisione del Consiglio del Lavoro che riguarda le norme sul posto di lavoro – sia per i datori di lavoro sindacalizzati che per quelli non sindacalizzati. Qualsiasi datore di lavoro che mantiene manuali o politiche sul posto di lavoro dovrebbe prendere nota di questa importante decisione.

Istantanea Guarda il nuovo caso

Il 2 agosto, il National Labor Relations Board ha emesso una decisione attesa da tempo su come interpreterà le regole sul posto di lavoro sia per i datori di lavoro sindacalizzati che per quelli non sindacalizzati. Nel caso Stericyle, Inc., il Consiglio ha smantellato uno standard favorevole ai datori di lavoro a favore di un quadro che esporrà i datori di lavoro alla responsabilità per accuse di pratiche lavorative sleali (ULP) se mantengono numerose regole di buon senso sul posto di lavoro.

Secondo il nuovo standard Stericycle, il Consiglio ora riterrà che una norma contestata sul posto di lavoro è presumibilmente illegale se ha una “ragionevole tendenza” a dissuadere i dipendenti non supervisori dall’esercitare i loro diritti di impegnarsi in attività protette e concertate di mutuo aiuto e protezione ai sensi del Legge nazionale sui rapporti di lavoro (altrimenti nota come Sezione 7 diritti). Il datore di lavoro che mantiene la norma può solo confutare questa presunzione di illegittimità dimostrando che la norma promuove un interesse commerciale legittimo e sostanziale e che non è in grado di promuovere tale interesse con una norma più ristretta.

Potete leggere la decisione in dettaglio qui.

Cosa devono sapere i produttori?

La decisione Stericycle ha posto le basi per il nuovo quadro, ma resta da vedere quanto sarà aggressivo il Consiglio su determinati tipi di regole. Sulla base di altre attività del Consiglio, i produttori dovrebbero aspettarsi che esso esamini attentamente tutti i tipi di regole sul posto di lavoro.

Il rispetto delle rigide aspettative del Consiglio riguardo ai manuali e alle politiche sul posto di lavoro richiederà un'attenta revisione. I produttori dovrebbero consultare un consulente legale per assicurarsi di essere in una buona posizione per difendere qualsiasi sfida ai loro manuali e alle loro politiche.

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