Siemens aumenta il numero di persone che partecipano a programmi di formazione in Germania

Il numero di persone che partecipano ai programmi formativi dell'azienda in Germania è cresciuto del 15% e più di 1.500 apprendisti e partecipanti a programmi di studio-lavoro inizieranno la loro carriera in Siemens nel 2023.

Più di 1.500 apprendisti e partecipanti a programmi di studio-lavoro in Germania inizieranno la loro carriera presso Siemens il 1° settembre. Nonostante la scarsità di candidati nel mercato degli apprendisti del Paese, questo numero è notevolmente aumentato rispetto all'anno precedente (2022: 1.300; aumento del 15%). Sul mercato tedesco degli apprendisti si registra ormai da tempo uno squilibrio tra domanda e offerta: all'inizio di agosto risultavano vacanti oltre 220.000 posti di formazione. Attualmente però solo circa 117.000 giovani sono alla ricerca di un posto di apprendistato.“Sono molto lieto che, nonostante la difficile situazione sul mercato del lavoro e del personale qualificato, siamo riusciti ad aumentare in modo significativo il numero di apprendisti e partecipanti a programmi di studio-lavoro in Germania”, ha affermato Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer, membro del consiglio di amministrazione e direttore del lavoro di Siemens AG. “Perché possiamo affrontare le sfide della trasformazione digitale e verde accelerata solo con colleghi junior qualificati e impegnati che scelgono di lavorare nelle professioni tecniche necessarie per guidare questa trasformazione. Molto presto nel processo decisionale, i giovani hanno bisogno di orientamento e sostegno concreto nella scelta del focus della loro formazione. Per questo collaboriamo attivamente con le scuole. Il nostro obiettivo è generare entusiasmo per le materie STEM: scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. Puntiamo inoltre a trasmettere la grande importanza delle professioni tecniche in modo professionale e positivo”, ha continuato Wiese. Grazie alle sue attività globali e a un investimento annuo di circa 170 milioni di euro in formazione e altri 205 milioni di euro in misure di formazione continua per le persone impiegato presso l'azienda (anno fiscale 2022), Siemens è una delle più grandi società di formazione private a livello mondiale. Gli apprendistati di quest'anno in Germania sono distribuiti in 18 centri di formazione. Si tratta di 900 posti presso Siemens AG, 200 apprendistati presso Siemens Mobility e 180 presso Siemens Healthineers. Inoltre, nell'ambito di programmi di formazione congiunti, Siemens Professional Education sta formando più di 250 giovani per i partner esterni dell'azienda. “Dal coinvolgimento in iniziative STEM per le scuole ai programmi di formazione continua per le persone che lavorano in Siemens, adattiamo la nostra offerta formativa le esigenze del cambiamento tecnologico e del mondo del lavoro digitale”, ha affermato Thomas Leubner, responsabile di Siemens Professional Education. «Con una quota del 95%, le professioni nel settore tecnologico in generale, e soprattutto nel settore dell'informatica (IT), sono il fulcro dei tirocini e dei programmi di studio-lavoro da noi offerti. In particolare, c'è stato un aumento delle occupazioni legate all'IT. Più della metà degli apprendisti di Siemens partecipa a programmi di studio-lavoro”. L'attuale campagna di formazione di Siemens in Germania, “Alles mit Zukunft” (Tutto con un futuro), suscita entusiasmo e trasmette un atteggiamento positivo nei confronti delle materie STEM. Il programma presenta concrete opportunità di lavoro per le persone che completano l'istruzione e la formazione in informatica, matematica ed ingegneria elettrica. Anche per coloro che sono già entrati nel mondo del lavoro, l’attenzione è rivolta alla trasmissione della conoscenza e alla possibilità di apprendimento permanente: Siemens offre misure di formazione e aggiornamento continuo su misura in settori come la robotica e l’analisi dei dati per mantenere le persone che lavorano in azienda adeguate al contesto tecnologico. modifica. E funziona: oltre il 97% dei dipendenti Siemens che avviano programmi per ottenere ulteriori qualifiche li portano a termine con successo. Oltre alle materie STEM, un'altra priorità è la gestione sostenibile. Per questo motivo, Siemens ha unito le forze con la Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), Germania, per lanciare un nuovo programma esclusivo che consenta agli studenti di conseguire un master in amministrazione aziendale (MBA) in gestione della sostenibilità. Questo programma è progettato per promuovere progressi in questo campo chiave ed espandere il portafoglio esistente di offerte formative. È un programma MBA part-time gestito interamente online e in inglese. Fornisce una comprensione completa delle attuali sfide economiche, sociali ed ecologiche globali. Gli studenti acquisiscono conoscenze e competenze specifiche per applicare strategie di innovazione sostenibile e competenze di leadership nei loro team e organizzazioni e, di conseguenza, integrare il tema della sostenibilità nell'intera catena del valore di un'organizzazione. Questo programma è aperto a persone che lavorano in Siemens ed è ugualmente adatto a coloro che hanno un background accademico nel mondo degli affari o della tecnologia. Maggiori informazioni sul programma sono disponibili qui.